Taher Mezzi affirme l'attachement de l'UGTT aux négociations sur les augmentations salariales dans le secteur privé

Taher Mezzi affirme l’attachement de l’UGTT aux ngociations sur les augmentations salariales dans le secteur priv

Le secrétaire général responsable du secteur privé au sein de l’Union générale tunisienne du travail (UGTT), Taher Mezzi, a affirmé l’attachement du partenaire syndical aux négociations sur les augmentations salariales.

Lors de son intervention au micro de l’émission « Midi Show » sur les ondes de Mosaïque FM, M. Mezzi a appelé à une hausse salariale équitable, suivant le rythme de la hausse des prix. Il a également dénoncé l’abandon des conventions sectorielles depuis 2011, tout en rappelant l’importance de l’aspect organisationnel du secteur privé.

« Les grilles salariales au sein de ces conventions n’ont pas été modifiées depuis quatorze ans. Par exemple, dans plusieurs conventions, l’ascension d’un échelon à un autre est récompensée par seulement deux dinars ! », a indiqué l’invité d’Amina Ben Doua.

Il a ensuite rappelé que le secteur privé, qui emploie environ 1,2 million de travailleurs, fait face à plusieurs obstacles, tels que l’absence d’un parcours professionnel stable et les interruptions fréquentes de la relation de travail en raison du chômage, des licenciements abusifs ou de difficultés financières.

Quant aux récentes modifications législatives du Code du travail, Taher Mezzi a salué ces réformes tout en appelant à la nécessité d’un contrôle rigoureux de l’application de la loi. Il a également mis en avant le manque de garanties suffisantes pour l’avenir professionnel des travailleurs de ce secteur.

Il a souligné que plusieurs conventions sectorielles n’ont pas été révisées depuis 2011, ce qui a entraîné une multiplication des conflits sociaux. Il a appelé à une mise à jour des classifications professionnelles et des grilles salariales afin de mieux refléter les évolutions technologiques du marché.

Il a rappelé que les négociations collectives tripartites, mises en place depuis les années 1990, visaient à améliorer l’environnement de travail et à le rendre plus attractif pour l’investissement. Cependant, depuis 2011, ces discussions se sont essentiellement concentrées sur les augmentations salariales, au détriment d’autres aspects essentiels garantissant les droits des travailleurs.

H.K